2018년 중소기업과 근로자를 위한 조세특례제한법

BY 택스넷   2018-12-20
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지난 시간에는 결산·조정 시 유의하여야 할 법인세법 개정사항에 대해 알아보았습니다. 이번 시간에는 2018년 결산·조정 시 적용되는 조세특례제한법의 주요 개정내용 중 중소기업의 일자리 환경 개선을 위한 지원 확대와, 근로자들의 고용 안정을 목적으로 개정된 사항들에 대해 살펴보도록 하겠습니다.


중소기업 세제지원 합리화를 위한 중소기업 특별세액감면 재설계 (조세특례제한법 제7조·제127조)

종 전 개 정
󰋪 중소기업 특별세액감면
◦ (대상) 제조업 등 46개 업종을 영위하는 중소기업
◦ (감면율) 지역, 업종, 기업규모에 따라 산출세액의 5~30%
<신 설>
◦ (다른 제도 중복 여부) 고용창출투자세액공제, 사회보험료 세액공제와 중복 적용 배제
◦ (적용기한) 2017.12.31.
󰋪 적용기한 연장 및 고용과 연계하여 재설계
◦ (좌 동)
◦ (좌 동)
◦ (감면한도) 1억원
-고용인원 감소시 1인당 500만원 한도 축소
◦ (다른 제도 중복 여부) 고용증대세제, 사회보험료 세액공제와 중복 적용 허용
◦ (적용기한) 2020.12.31.
◦ 2018.1.1. 이후 개시하는 과세연도분부터 적용

신성장동력ㆍ원천기술 R&D 세제지원 확대를 위한 중소기업, 코스닥 상장 중견기업의 신성장동력ㆍ원천기술 R&D비용 세액공제율 확대 (조세특례제한법 제10조)

종 전 개 정
󰋪 신성장동력ㆍ원천기술R&D비용 세액공제
◦ (대ㆍ중견기업) 20~30% *20%+최대10%{(신성장R&D비용/매출액)×3}
-(신 설)


◦ (중소기업) 30%
󰋪 중소기업ㆍ코스닥 상장 중견기업 공제율 확대
◦ (좌 동)


-코스닥 상장 중견기업 25~40% *25%+최대15%{(신성장R&D비용/매출액)×3}
◦ (중소기업) 최대 40% *30%+최대10%{(신성장R&D비용/매출액)×3}
◦ 2018.1.1. 이후 개시하는 과세연도분부터 적용

특성화고 등 졸업자의 병역 이행 후 고용 안정 지원을 위해 특성화고 등 졸업자 병역 이행 후 복직 기업에 대한 세액공제 확대 (조세특례제한법 제29조의2)

종 전 개 정
󰋪 특성화고 등 졸업자의 병역이행 후 복직 기업 세액공제
◦ (대상) 특성화고 등 졸업자를 병역 이행 후 복직시킨 중소기업
*특성화고, 산업수요맞춤형고(마이스터고), 직업과정 위탁교육 수행학교 ◦ (공제금액) 복직 후 2년간 인건비의 10%

◦ (적용기한) 2017.12.31.
󰋪 지원 대상 확대 및 적용기한 연장
◦ (대상) 중견기업 추가


◦ (공제금액) 복직 후 2년간 인건비의 30%(중견기업 15%)

◦ (적용기한) 2020.12.31.
◦ 2018.1.1. 이후 복직시키는 분부터 적용

경력단절여성의 고용 안정 지원을 위해 경력단절여성 재고용 기업에 대한 세액공제 확대 (조세특례제한법 제29조의3)

종 전 개 정
󰋪 경력단절여성 재고용 기업에 대한 세액공제
◦ (대상) 경력단절여성을 재고용한 중소기업 *임신ㆍ출산ㆍ육아 사유로 퇴직 후 3~10년 이내 종전 기업 재고용
◦ (공제금액) 재고용 후 2년간 인건비의 10%

◦ (적용기한) 2017.12.31.
󰋪 지원대상 확대 및 적용기한 연장
◦ (대상) 중견기업 추가


◦ (공제금액) 재고용 후 2년간 인건비의 30% (중견기업 15%)

◦ (적용기한) 2020.12.31.
◦ 2018.1.1. 이후 재고용하는 분부터 적용

중소기업의 임금증가 인센티브 제고를 위해 중소기업에 대한 근로소득 증대세제 지원 확대 (조세특례제한법 제29조의4, 조세특례제한법 시행령 제26조의4)

종 전 개 정
󰋪 근로소득 증대세제
◦ (적용요건) 당해연도 임금 증가율>직전 3년 평균임금 증가율 *중소기업은 전체 중소기업 평균임금 증가율보다 높은 경우도 가능
◦ (세액공제) 3년 평균임금 증가율 초과 임금 증가분의 일정 비율
-대기업:5%
-중소ㆍ중견기업:10%

◦ (근로자 범위) 상시근로자
-총급여 1.2억원 이상 제외
◦ (적용기한) 2017.12.31.
󰋪 중소기업 지원 확대 및 적용기한 연장
◦ (좌 동)




-(좌 동)
-중견기업:10%
-중소기업:20%
◦ (근로자 범위) 상시근로자
-총급여 7천만원 이상 제외
◦ (적용기한) 2020.12.31.
◦ 2018.1.1. 이후 개시하는 과세연도분부터 적용

청년 정규직 중심의 신규 일자리 창출 지원 강화를 위해 고용증대세제 신설 (조세특례제한법 제29조의7)

종 전 개 정
󰋪 고용창출투자세액공제 추가공제

◦ (요건) 투자ㆍ고용 동시 증가시 투자금액의 3~8% 공제
-(공제한도) 고용인원 1인당 1,000~2,000만원(중소기업은 500만원 추가)







◦ (적용대상) 상시근로자


◦ (지원기간) 1년

◦ (다른 제도 중복 여부) 사회보험료 세액공제, 각종 투자세액공제 등과 중복 적용 배제

◦ (적용기한) 2017.12.31.

󰋪 청년고용증대세제
◦ (요건) 청년정규직 근로자 고용시 1인당 1,000만원(중견 700만원, 대기업 300만원) 공제
◦ (지원기간) 1년
◦ (적용기한) 2017.12.31.
󰋪 고용창출투자세액공제ㆍ청년고용증대세제를 통합ㆍ재설계하여 고용증대세제 신설
◦ (요건) 투자가 없더라도 고용 증가시 1인당 연간 일정금액 공제
(단위:만원) 중소 중견 대기업
수도권 지방
상시근로자 700 770 450 -
청년정규직 1,100 1,200 800 400
◦ (적용대상) 상시근로자
-근로취약계층인 장애인 등도 청년 정규직 수준으로 지원

◦ (지원기간) 대기업 2년, 중소ㆍ중견 3년

◦ (다른 제도 중복 여부) 사회보험료 세액공제, 각종 투자세액공제 등과 중복 적용 허용

◦ (적용기한) 2021.12.31.
◦ 2019.1.1. 이후 신고하는 분부터 적용

정규직 전환에 대한 인센티브 강화를 위해 비정규직의 정규직 전환기업 세제지원 확대 (조세특례제한법 제30조의2)

종 전 개 정
󰋪 비정규직 근로자의 정규직 전환시 세액공제
◦ (적용요건) 2016.6.30. 현재 비정규직 근로자를 2017.12.31.까지 정규직 전환
◦ (공제금액) 전환인원×1인당 일정금액
-중소기업:700만원
-중견기업:500만원
◦ (고용유지기간) 1년
◦ (적용기한) 2017.12.31.
󰋪 지원 확대 및 적용기한 연장
◦ (적용요건) 2017.6.30. 현재 비정규직 근로자를 2018.12.31.까지 정규직 전환

-중소기업:1,000만원
-중견기업:700만원
◦ (고용유지기간) 2년
◦ (적용기한) 2018.12.31.
◦ 2018.1.1. 이후 정규직으로 전환하는 분부터 적용

근로시간 단축을 통한 일자리 질 향상 지원을 위해 근로시간 단축 기업에 대한 세제지원 확대 (조세특례제한법 제30조의3)

종 전 개 정
󰋪 고용을 유지하고 근로시간을 단축한 중소기업 과세특례
◦ (요건)
① 상시근로자 1인당 시간당 임금:해당 과세연도≥직전 과세연도
② 상시근로자 수:해당 과세연도≥직전 과세연도
③ 상시근로자 1인당 연간 임금총액:해당 과세연도<직전 과세연도

◦ (소득공제액)
-근로자:연간 임금감소 총액×50%
-중소기업:연간 임금감소 총액×50%+시간당 임금 상승에 따른 임금보전액×50% *시간당 임금이 105%를 초과하여 상승한 경우에 한함 ◦ (적용기한) 2018.12.31.
󰋪 시간당 임금 상승을 통한 임금 보전에 대한 소득공제 확대



(좌 동)




│ -(좌 동)
│ -중소기업:연간 임금감소 총액×50%+
┘   시간당 임금 상승에 따른 임금보전액×75%

◦ (좌 동)
◦ 2018.1.1. 이후 개시하는 과세연도분부터 적용

신규고용에 따른 중소기업의 사회보험료 부담 완화를 위해 중소기업 고용증가 인원 사회보험료 세액공제 확대 (조세특례제한법 제30조의4)

종 전 개 정
󰋪 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제
◦ (공제금액) 고용증가인원×사회보험료 상당액×일정비율 *청년ㆍ경력단절여성:100% 기타근로자:50%(신성장 서비스업의 경우 75%)
◦ (공제기간) 1년

◦ (적용기한) 2018.12.31.
󰋪 공제기간 확대
◦ (좌 동)


◦ (공제기간) 2년
*고용인원이 유지되는 경우 고용이 증가한 다음 해도 세액공제 적용 ◦ (좌 동)
◦ 2018.1.1. 이후 개시하는 과세연도분부터 적용

중소기업의 사회보험 가입 유인 제고를 위해 사회보험 신규 가입시 사회보험료 세액공제 신설 (조세특례제한법 제30조의4)

종 전 개 정
<신 설> 󰋪 사회보험 신규 가입자에 대한 사회보험료 세액공제 신설
◦ (대상 기업) 조세특례제한법상 중소기업 중 상시근로자 수가 10인 미만이고, 과세표준이 5억원 이하인 기업 *개인사업자의 경우 종합소득과세표준×(사업소득금액/종합소득금액)으로 산정 ◦ (대상 근로자) 2018.1.1. 현재 고용 중으로 최저임금의 100~120%를 받는 근로자 중 사회보험 신규 가입자
◦ (공제금액) 2년간 사회보험료 상당액×50%
-사회보험료 상당액 계산시 사업자가 부담하는 사회보험료 총액에서 정부 보조금(두루누리 사업) 및 건보료 감면금액 차감
◦ (적용기한) 2018.12.31.
◦ 2018.1.1. 이후 사회보험에 가입하는 분부터 적용